Abteilungsleiter der Abteilung „Nachhaltigkeit, Klima-, Umweltschutz“ (w/m/d)

Die Stadt Oberursel (Taunus) ist Teil der prosperierenden Rhein-Main-Region. Als Mittelzentrum erfüllt sie u.a. als bedeutender Schulstandort eine wichtige Funktion nördlich der Stadt Frankfurt am Main. Aufgrund der sehr guten Anbindung an U- und S-Bahn sowie an das überörtliche Rad­wegenetz und Straßennetz hat Oberursel seit langem eine hohe Nachfrage als Wohn- und Ge­werbestandort. Die Bezeichnung Oberursel als „Tor zum Taunus“ spiegelt die wichtige Rolle der Erholungsflächen in direkter Umgebung wider.

Der Geschäftsbereich 10 „Verwaltungssteuerung, Abteilung 104 „Nachhaltigkeit, Klima-, Umweltschutz“ sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte, fachlich versierte und führungsstarke Persönlichkeit für die

Abteilungsleitung der Abteilung „Nachhaltigkeit, Klima-, Umweltschutz“ (w/m/d)

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Die Vergütung erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA). Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 12 TVöD (VKA). Die Einstellung erfolgt je nach Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung in der Regel in den Stufen 1 bis 6 der Entgeltgruppe. Zusätzlich werden die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen (z. B. Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung, betriebliche Altersversorgung) gewährt.

Die Abteilung verantwortet zentrale Aufgaben des kommunalen Umwelt-, Natur- und Klimaschutzes bzw. der Klimaanpassung und gestaltet aktiv die nachhaltige Entwicklung der Stadt Oberursel (Taunus). Organisatorisch ist die Abteilung mit dem Bereich „Mobilität“ zusammengeschlossen, der ebenfalls über eine Abteilungsleitung verfügt.

• die Leitung der Abteilung einschließlich Personalverantwortung, Ressourcenplanung und Finanzverantwortung
• die strategische Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von umweltplanerischen Inhalten sowie von Nachhaltigkeit in der Kommune
• die Identifizierung und Integration von aktuellen Handlungsfeldern und Integration in den Zusammenhang der Umweltplanung
• Öffentlichkeitsarbeit und Bildung
• Vernetzung, Unterstützung und Beratung privater, gewerblicher und kommunaler Akteure
• die Personalführung und gezielte Personalentwicklung (von derzeit acht Mitarbeitenden)
• die Vertretung der fachlichen Belange gegenüber anderen Verwaltungsbereichen und der kommunalen Politik
• Projektmanagement und -controlling

• Erforderlich ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mindestens auf Bachelor-Niveau oder ein vergleichbarer Abschluss. Die Fachrichtung soll einen inhaltlichen Bezug zu den Aufgaben der Stelle aufweisen; geeignet sind insbesondere Studiengänge der Fachrichtung Umweltwissenschaften, Ökologie, Landschaftsplanung, Geographie, Raumplanung (mit dem Schwerpunkt Umwelt) oder ein vergleichbares abgeschlossenes einschlägiges Studium, idealerweise bereits mit umfassender Berufserfahrung. Ebenfalls anerkannt wird ein Studium der Verwaltungswissenschaften beziehungsweise Public Management, jeweils in Verbindung mit einschlägiger Berufserfahrung im Aufgabenfeld.

Wünschenswert sind Erfahrungen in folgenden Themenfeldern:

• Personalführung und zielgerichtete Personalentwicklung
• Kenntnisse in kommunalpolitischen Entscheidungsprozessen und Gremienarbeit
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Naturschutz, Umwelt- oder Klimaschutz
• Führungserfahrung oder nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung von Teams und Projekten
• Erfahrung in der Erstellung fachlicher Stellungnahmen und Verwaltungsverfahren
• Kenntnisse kommunaler Verwaltungsstrukturen und Entscheidungsabläufe
• Erfahrung in der Beantragung, Abwicklung und Abrechnung von Förderprogrammen
• Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit und in der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen

• eine verantwortungsvolle und vielseitige Führungsposition mit hoher Gestaltungsmöglichkeit
• ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Umwelt, Planung, Verwaltung und Politik
• Kostenloses Premium Job-Ticket für das RMV-Gebiet
• Flexible Arbeitszeitgestaltung zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• Zusätzliche, betriebliche Altersvorsorge
• Jährliches Leistungsentgelt
• Betriebliche Sozialarbeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr