Flächenverwalter (m/w/d)

Die BVVG Bodenverwertungs- und ‑verwaltungs GmbH ist ein Unternehmen im Geschäftsbereich des Bundes­ministeriums der Finanzen. Ihr Geschäftsauftrag ist die Verwaltung und Privatisierung der ehemals volkseigenen land- und forstwirtschaftlichen Flächen in den neuen Bundes­ländern.

In unserer Niederlassung Sachsen-Anhalt/​​Thüringen mit Sitz in Magdeburg suchen wir ab 01.08.2026 einen

Flächenverwalter (m/w/d)

In unserem Team Dienstleistungen warten vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben auf Sie.

• Sie werden die Verkehrssicherheit für überwiegend unbebaute Liegenschaften regelmäßig kontrollieren.
• Sie nehmen Sachverhalts­einschätzungen zu Schäden, Gefahren und Risiken von Liegenschaften sowie die Grundlagen­ermittlung für die Ausschreibung, Durchführung und Abnahme von Maßnahmen zur Gefahren­abwehr vor.
• Sie beauftragen und kontrollieren Baumschutz­maßnahmen.
• Sie gewährleisten zusammen mit weiteren Kollegen die sach- und fristgerechte Bearbeitung von Steuer- und Gebühren­bescheiden.

Sie überzeugen uns durch:

• strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität
• ausgeprägte Organisations­fähigkeit, verbunden mit Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• sicheres Auftreten, gute kommunikative Fähigkeiten und ein Gespür für unterschiedliche Gesprächspartner

• (Fach)Hochschul‑​/​Universitäts­ausbildung in geeigneter Fachrichtung wie z. B. Forst- oder Landwirtschaft, Betriebs- oder Immobilien­wirtschaft oder alternativ eine Ausbildung auf der Niveaustufe 6 des europäischen Qualifikations­rahmens mit mehrjähriger beruflicher Praxis
• Qualifikation zum Baumkontrolleur oder Bereitschaft zur Erlangung der Qualifikation
• Kenntnisse relevanter Rechtsgrundlagen und Erfahrungen im Kataster- und Grundbuchwesen
• Führerschein Klasse B, verbunden mit der Bereitschaft zum regelmäßigen Außendienst
• sicherer Umgang mit Microsoft Office und GIS-Anwendungen

• eine adäquate Vergütung mit 13. Monatsgehalt und zusätzlicher Prämie bei Zielerfüllung
• flexible Arbeitszeit­modelle und alternierende Mobilarbeit
• vielfältige Sozialleistungen und attraktive Regelungen, z. B.
  • eine vom Arbeitgeber bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
  • ein aktives betriebliches Gesundheits­management
  • zielgerichtete Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
  • Unterstützung beim Erwerb eines Jobtickets
• Möglichkeit zum Aufbau eines Wertguthaben­kontos, um dieses perspektivisch für Freistellungs­zeiträume einzusetzen
• ein individuelles Onboarding mit persönlicher Unterstützung innerhalb des Teams