Nachhaltigkeitsbeauftragter / Referent Nachhaltigkeit (m/w/d)

Wir sind eine starke Unter­nehmens­gruppe mit rund 2.900 Mit­arbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahn­infra­struktur und bringen diese voran. Als System­lieferant für schienen­ge­bundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: für Fern- und Regional­bahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßen­bahnen oder Industrie­bahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instand­setzung bis hin zur Instand­haltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung / Elektro­technik, Großprojekte / Ingenieur­bau, Logistik und Fertigung. Spannende Heraus­forderungen und viel­fältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Aus­bildungs­berufe.

Nachhaltigkeitsbeauftragter / Referent Nachhaltigkeit (m/w/d)

Nachhaltig. Strukturiert. Zukunftsorientiert. Als Nach­haltigkeits­beauftragter (m/w/d) bei SPITZKE gestalten Sie die nach­haltige Weiter­entwicklung unserer Unter­nehmens­gruppe aktiv mit. Sie verbinden gesetzliche Anforderungen, Umwelt- und Energie­management sowie Nach­haltigkeits­ziele zu wirksamen Prozessen und Standards. Mit Ihrem Blick für Zusammen­hänge, Kenn­zahlen und Verbesserungen sorgen Sie dafür, dass Nach­haltigkeit nicht nur dokumentiert, sondern im Unternehmen gelebt wird.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Nach­haltig­keits­beauftragten (m/w/d) im GVZ Berlin Süd in Großbeeren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Nachhaltigkeit: Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltig­keits­strategien, Treibhaus­gasbilanzierung nach GHG-Protokoll, CSRD-Anforderungen sowie der Nachhaltigkeits­berichterstattung, u. a. nach European Sustainability Reporting Standards (ESRS)
• Managementsysteme: Weiterentwicklung unserer Umwelt- und Energie­managementsysteme sowie Integration nachhaltigkeits­bezogener Anforderungen in das Integrierte Management­system
• Steuerung: Koordination relevanter Fachbereiche und Stakeholder zur erfolgreichen Umsetzung nachhaltiger Standards und Maßnahmen
• Audits: Vorbereitung, Durchführung und Begleitung interner sowie externer Audits einschließlich Maßnahmen­management
• Optimierung: Analyse von Kennzahlen, Prozessen und Potenzialen zur kontinuierlichen Verbesserung von Nachhaltigkeit, Umwelt- und Energie­management

• Qualifikation: Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg mit entsprechender Expertise – wir freuen uns auf Persön­lichkeiten mit relevanter Berufserfahrung im Nachhaltigkeits-, Umwelt-, Energie- oder Managementsystemumfeld
• Zertifizierung: Qualifizierung im Nachhaltigkeits-, Umwelt- und Energiemanagement
• Nachhaltigkeit: Grundlegende Kenntnisse relevanter Nachhaltigkeits­standards und Berichts­anforderungen (z. B. EcoVadis, CSRD, ESRS, GHG-Protokoll)
• Managementsysteme: Erfahrung im Umwelt- und Energie­management sowie im Umgang mit Management­systemen nach ISO 14001 und ISO 50001
• Digitalisierung: Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel, sowie Affinität zu Kennzahlen, Berichten und digitalen Systemen

• Sicherer Arbeitsplatz: Als Taktgeber und Möglichmacher prägen und gestalten wir die Bahn­infra­struk­tur­branche. Aus Überzeugung und mit Leiden­schaft setzen wir uns für eine nach­haltige und vernetzte Mobilität ein, setzen Trends und stellen uns den Heraus­forderungen unserer Zeit.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist Flexibilität ein wichtiger Baustein. Davon sind wir überzeugt. Daher tun wir im Rahmen unserer Möglichkeiten alles, um Ihnen das für Sie passende Arbeits- und Teilzeitmodell anzubieten.
• Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebens­phasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen.
• Weiterbildungen und Schulungen: Mit einem großen Angebot an Seminaren und Work­shops sorgen wir dafür, dass Sie Ihr volles Potenzial entfalten können und Ihr Know‑how immer auf dem neuesten Stand ist.
• Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel. Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.
• Digitalisierung: Die digitale Transformation ist für uns so spannend und bedeutend wie kaum ein anderes Projekt. Gestalten Sie zusammen mit uns die Zukunft der Bahninfrastrukturbranche.