about

susTALENTS bringt Menschen mit Wirkung zusammen – nicht nur Jobs mit Lebensläufen.

Die Arbeitswelt verändert sich.
Nicht, weil es neue Jobtitel gibt – sondern weil immer mehr Menschen wirklich etwas bewirken wollen. Und weil Organisationen vor der Aufgabe stehen, Nachhaltigkeit nicht nur zu versprechen, sondern umzusetzen.

Genau hier setzen wir an!

Wir sind keine klassische Jobbörse.
Wir sind eine Talent- und Impact-Plattform für nachhaltige Arbeit.

Talente ≠ Jobs

Die meisten Plattformen denken in Stellenanzeigen.
Wir denken in Menschen.

Denn ein Jobtitel sagt wenig darüber aus, warum jemand arbeitet, welche Wirkung er oder sie erzielen möchte – und ob es wirklich passt.

Bei uns stehen Talente genauso im Mittelpunkt wie Organisationen:

• Menschen, die Sinn, Wirkung und Entwicklung suchen
• Arbeitgeber, die Nachhaltigkeit ernst meinen – oder sich ehrlich auf den Weg machen

Unsere Überzeugung: Gute Wirkung entsteht aus Passung, nicht aus Keywords.

Nachhaltigkeit, die überprüfbar ist – nicht nur behauptet

Greenwashing ist eines der größten Probleme nachhaltiger Jobs.
Deshalb machen wir Nachhaltigkeit sichtbar, vergleichbar und ehrlich.

Alle Arbeitgeber auf unserer Plattform durchlaufen einen Nachhaltigkeits-Check, der u. a. betrachtet:

• ökologische Wirkung
• soziale Standards
• Governance & Transparenz

Die Ergebnisse werden klar dargestellt – z. B. über:

• Impact-Scores
• Ampelsysteme
• „Verified Impact“-Kennzeichnungen

Wichtig dabei: Nicht Perfektion zählt, sondern Glaubwürdigkeit.
Auch Unternehmen „auf dem Weg“ sind willkommen – solange sie transparent sind. So entsteht Orientierung statt schöner Worte.

Tiefe Talentprofile statt Lebenslauf-Wüste

Ein hochgeladener CV sagt wenig über Motivation, Werte oder Wirkungskompetenz.
Deshalb gehen unsere Talentprofile deutlich weiter.

Talente können bei uns zeigen:

• warum sie im Nachhaltigkeitsbereich arbeiten wollen
• welche Wirkung ihnen wirklich wichtig ist
• welche Kompetenzen sie mitbringen – und welche sie entwickeln möchten

Sichtbar werden dabei auch Impact-Skills, z. B.:

• ESG & CSRD
• Klimabilanz & Wirkungsmessung
• Stakeholder-Dialog
• Systemisches Denken

Optional machen Audio-Vorstellungen, Kurzvideos oder Projekt-Cases Menschen greifbar – nicht austauschbar.

Matching statt Suchen

Statt endloser Filter und Suchfelder setzen wir auf intelligentes Matching:

• Werte-Match (nicht nur Skills)
• Arbeitsstile (remote, part-time, purpose-first etc.)
• Wirkungsfelder (Klima, Soziales, Bildung, Biodiversität …)

Im Idealfall erklären wir beiden Seiten:
„Warum passt ihr zusammen?“

Das spart Zeit, erhöht Qualität – und verhindert Fehlbesetzungen.

Orientierung für Impact-Karrieren

Viele Talente fragen sich:

„Wo kann ich mit meinem Profil wirklich etwas bewirken?“

Wir lassen sie mit dieser Frage nicht allein.

Unsere Plattform bietet:

• Impact-Karrierepfade (z. B. vom klassischen Marketing zur Klimakommunikation)
• Skill-Radare („Was fehlt mir für Rolle X?“)
• Inhalte zu echten Karrierewechseln
• Einblicke in Gehaltsrealitäten nachhaltiger Jobs

So werden wir mehr als ein Jobportal:
eine Orientierungsplattform für sinnvolle Arbeit.

Community statt Klick-Transaktion

Nachhaltige Arbeit endet nicht beim „Bewerben“-Button.

Wir bauen eine aktive Talent-Community:

• Events (online & lokal)
• Mentoring-Formate
• thematische Hubs (Climate Tech, Social Impact, NGOs, nachhaltige Medien, Startups & Mittelstand)

Gerade für junge Talente und Quereinsteiger entsteht so ein Raum für Austausch, Lernen und Entwicklung.

Unsere Haltung gegenüber Arbeitgebern

Wir helfen Arbeitgebern – aber wir fordern auch.

Auf unserer Plattform gelten klare Standards:

• Mindesttransparenz
• ehrliche Aussagen zu Sinn, Wirkung und Aufgaben
• keine leeren Buzzwords, keine Bullshit-Floskeln

Wir sind überzeugt:
Nachhaltige Arbeit braucht Klarheit – nicht Marketing.

Warum der Zeitpunkt richtig ist

Nachhaltigkeits-Jobs sind kein Trend, sondern Realität:

• CSRD, EU-Taxonomie & Lieferkettengesetze zwingen Unternehmen zum Handeln
• Der Engpass liegt nicht bei Stellen – sondern bei qualifizierten, passenden Profilen

Genau diese Lücke schließen wir.

Kurz gesagt:

Wir nehmen Talente ernst.
Wir machen Nachhaltigkeit überprüfbar.
Wir ermöglichen Matching statt Suchen.
Wir geben Orientierung, Entwicklung und Community.
Und wir zeigen Haltung – auch wenn es unbequem ist.

Für Arbeit, die wirklich wirkt.