Der Arbeitsmarkt für Nachhaltigkeit befindet sich im Umbruch. Unternehmen stehen unter wachsendem regulatorischem, gesellschaftlichem und wirtschaftlichem Druck, Nachhaltigkeit strategisch zu verankern. Gleichzeitig wächst eine Generation von Fach- und Führungskräften heran, die nicht nur einen Job sucht, sondern Wirkung, Sinn und Glaubwürdigkeit. Zwischen diesen beiden Seiten klafft jedoch eine Lücke. Genau hier setzt susTALENTS an.
Nachhaltige Arbeitgeber suchen heute hochspezialisierte Profile, die regulatorisches Know-how, strategisches Denken und operative Umsetzungskraft verbinden. Doch die klassischen Recruiting-Wege greifen zu kurz. Stellenanzeigen bleiben abstrakt, Anforderungen unscharf und Nachhaltigkeit wird oft auf wohlklingende Schlagworte reduziert. Talente wiederum sehen sich mit einer unübersichtlichen Landschaft konfrontiert. Sie müssen selbst herausfinden, welche Unternehmen Nachhaltigkeit wirklich leben, welche Rollen echten Einfluss haben und wo langfristige Entwicklung möglich ist.
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Im Nachhaltigkeitsmanagement trifft ein junger, dynamischer Arbeitsmarkt auf veraltete Recruiting-Mechanismen. Matching findet überwiegend über Jobtitel und formale Qualifikationen statt, nicht über Werte, Motivation oder tatsächliche Wirkung. Das führt zu Fehlbesetzungen, Frustration auf beiden Seiten und einem enormen Verlust an Potenzial.
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Die meisten grünen Stellenbörsen bilden den bestehenden Arbeitsmarkt lediglich ab. Sie sammeln Ausschreibungen, sortieren nach Schlagworten und überlassen die eigentliche Bewertung den Nutzerinnen und Nutzern. Für Unternehmen bedeutet das hohe Streuverluste und wenig Differenzierung. Für Talente bedeutet es Zeitaufwand, Unsicherheit und die ständige Frage, ob hinter dem Nachhaltigkeitsversprechen auch Substanz steckt.
susTALENTS wurde entwickelt, um diese strukturellen Probleme zu lösen. Wir denken Recruiting im Nachhaltigkeitsmanagement neu und stellen Wirkung, Passung und Transparenz in den Mittelpunkt. Statt reiner Stellenanzeigen schaffen wir Profile, die sichtbar machen, wie Nachhaltigkeit in Organisationen tatsächlich verankert ist. Talente zeigen nicht nur ihren Lebenslauf, sondern ihre Motivation, ihre Kompetenzen und die Wirkungsfelder, in denen sie etwas bewegen wollen.
Unser Ansatz verbindet kuratierte Inhalte, klare Kriterien und intelligentes Matching. So entstehen Verbindungen zwischen Menschen und Organisationen, die fachlich, kulturell und wertebasiert zusammenpassen. Nachhaltigkeit wird nicht behauptet, sondern nachvollziehbar gemacht.
Im Unterschied zu klassischen nachhaltigen Stellenbörsen versteht sich susTALENTS nicht als Marktplatz für Anzeigen, sondern als strategische Talentplattform. Wir reduzieren Komplexität, schaffen Orientierung und erhöhen die Qualität auf beiden Seiten. Für Arbeitgeber bedeutet das Zugang zu Menschen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern Verantwortung übernehmen wollen. Für Talente bedeutet es Klarheit darüber, wo sie ihre Fähigkeiten wirksam einsetzen können.
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Nachhaltige Transformation gelingt nur mit den richtigen Menschen an den richtigen Stellen. Dafür braucht es neue Wege im Recruiting, die über Keywords und Jobtitel hinausgehen. susTALENTS steht für einen Arbeitsmarkt, in dem Nachhaltigkeit ernst genommen wird, Wirkung sichtbar ist und Karrieren entstehen, die langfristig tragen.
susTALENTS ist die Plattform für alle, die nachhaltige Arbeit strategisch denken und aktiv gestalten wollen. Für Organisationen, die echte Veränderung vorantreiben. Und für Talente, die mehr suchen als den nächsten Job.
Ich bin Unternehmer und Journalist.
Nach einer Ausbildung zum Bürokaufmann und einem Job in der Öffentlichkeitsarbeit der IHK Berlin habe ich internationale BWL im schönen Valencia, Spanien studiert. Vorher lebte und arbeitete ich als Bürokaufmann ein Jahr im Norden von Spanien, in San Sebastian.
Seit 2006 entwickle und betreibe ich verschiedene Internetportale, hauptsächlich zu nachhaltigen Themen.
2010 habe ich das grüne Karriereportal JOBVERDE und die nachhaltige Produkt- und Unternehmenssuche LifeVERDE gegründet.
Meine Leidenschaft ist es, über Themen zu schreiben, die die Welt positiv beeinflussen: Natur, Sport, Wirtschaft und Gesellschaft sind dabei meine Haupt-Themen.
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